GIỚI THIỆU

GIẢI PHÁP

LỘ TRÌNH

LIÊN HỆ

GIẢI QUYẾT BÀI TOÁN

   NHÂN SỰ - VẬN HÀNH - CHIẾN LƯỢC

TÌM HIỂU THÊM

NĂNG LỰC

TÌM giải pháp

HR CHƯA THÀNH ĐỐI TÁC CHIẾN LƯỢC

HR vận hành tốt nhưng chưa thực sự tham gia vào quyết định kinh doanh. Chiến lược nhân sự chưa gắn chặt với chiến lược tăng trưởng.

Nâng cấp vai trò từ HR vận hành sang Business HR Partner.
Trang bị tư duy chiến lược, khả năng đọc hiểu tài chính - kinh doanh và năng lực liên kết HR Strategy với Business Strategy.

TÌM GIẢI PHÁP

KHÔNG CHỨNG MINH ĐƯỢC GIÁ TRỊ NHÂN SỰ

Hoạt động đào tạo, tuyển dụng, phúc lợi… tiêu tốn ngân sách nhưng khó đo lường tác động lên lợi nhuận (ROI).
Thiết kế hệ thống đo lường hiệu quả nhân sự gắn trực tiếp với tài chính và hiệu suất doanh nghiệp với OKR, BSC-KPI, Performance Management.

TÌM GIẢI PHÁP

LỘ TRÌNH THĂNG TIẾN TRỜ THÀNH HR DIRECTOR RÕ RÀNG

Kinh nghiệm dày dặn nhưng thiếu bước chuyển về tư duy hệ thống và năng lực thiết kế tổ chức ở cấp chiến lược.

Chuẩn hóa năng lực quản trị chiến lược, nâng cấp tư duy hệ thống, phát triển năng lực Organizational Design và Strategic Workforce Planning. Chuẩn bị nền tảng để bước lên vai trò HR Director với sự tự tin và bản lĩnh.

TÌM GIẢI PHÁP

HỆ THỐNG LƯƠNG - THƯỞNG - PHÚC LỢI KÉM HIỆU QUẢ

Chi phí nhân sự tăng nhưng hiệu suất không tăng tương ứng, lương thưởng thiếu liên kết với kết quả.
Thiết kế hệ thống lương 3P và cơ chế Total Rewards gắn chặt với hiệu suất và chiến lược tăng trưởng. Đồng thời kiểm soát ngân sách nhân sự một cách khoa học và minh bạch, tạo động lực và tối ưu lợi nhuận.

TÌM GIẢI PHÁP

HỆ THỐNG HIỆU SUẤT TỒN TẠI NHƯNG KHÔNG TẠO RA KẾT QUẢ

KPI tồn tại trên giấy, đánh giá mang tính hình thức, lương thưởng chưa thực sự dựa trên kết quả.
Xây dựng hệ thống Performance Management toàn diện, kết nối từ mục tiêu - đo lường - đánh giá - lương thưởng. Tạo ra một vòng tròn khép kín, nơi hiệu suất được chuyển hóa thành kết quả kinh doanh cụ thể.

TÌM GIẢI PHÁP

CHIẾN LƯỢC KHÔNG TRIỂN KHAI ĐƯỢC XUỐNG CÁ NHÂN & PHÒNG BAN

Chiến lược mắc kẹt ở tầng lãnh đạo, đội ngũ bên dưới không nhìn thấy vai trò của mình trong bức tranh lớn.
Làm chủ phương pháp OKR/BSC-KPI và cơ chế phân rã mục tiêu. Chuyển hóa chiến lược thành mục tiêu cụ thể, đo được và hành động rõ ràng ở mọi tầng, mọi cấp.

TÌM GIẢI PHÁP

NỀN TẢNG KẾ THỪA MONG MANH, NHÂN TÀI RỜI ĐI

Doanh nghiệp không có đội ngũ nhân sự kế cận, phụ thuộc vào cá nhân xuất sắc, đối mặt rủi ro khi lãnh đạo chủ chốt rời đi.
Thiết kế hệ sinh thái phát triển nhân tài gồm: khung năng lực, lộ trình phát triển và hệ thống kế thừa. Đảm bảo doanh nghiệp có đội ngũ kế thừa vững vàng và tăng trưởng bền vững.

TÌM GIẢI PHÁP

TUYỂN ĐƯỢC NGƯỜI NHƯNG KHÔNG GIỮ ĐƯỢC NGƯỜI

Tuyển dụng ồ ạt nhưng chất lượng không ổn định, không giữ được người. Chi phí tuyển dụng tăng nhưng hiệu suất đội ngũ không tương xứng.
Tái cấu trúc hệ thống Talent Acquisition Management ở cấp độ chiến lược, gắn tuyển dụng với năng lực cốt lõi và định hướng phát triển dài hạn.

HR KHÓ CHỨNG MINH GIÁ TRỊ VÀ HIỆU QUẢ TRƯỚC CEO

RÀO CẢN THĂNG TIẾN TRONG LỘ TRÌNH HR DIRECTOR

HỆ THỐNG LƯƠNG - THƯỞNG - PHÚC LỢI KÉM HIỆU QUẢ

HỆ THỐNG HIỆU SUẤT TỒN TẠI NHƯNG KHÔNG TẠO RA GIÁ TRỊ

CHIẾN LƯỢC RỜI RẠC, ĐỘI NGŨ THỰC HIỆN LỆCH MỤC TIÊU

NỀN TẢNG KẾ THỪA MONG MANH, NHÂN TÀI RỜI ĐI

THÁCH THỨC & GIẢI PHÁP CHÍNH CỦA HR

HR ĐỨNG VÒNG NGOÀI CỦA BÀN CHIẾN LƯỢC

TUYỂN ĐƯỢC NGƯỜI NHƯNG KHÔNG GIỮ ĐƯỢC NGƯỜI

HR hôm nay đối mặt nhiều bài toán cùng lúc: thiếu người đúng năng lực, biến động nhân sự, hiệu suất không ổn định và quản lý tuyến giữa chưa đủ khả năng dẫn dắt. Link Power giúp “gỡ đúng nút thắt” bằng giải pháp chuẩn hóa năng lực theo vai trò, thiết kế lộ trình phát triển đội ngũ và triển khai đào tạo–coaching có đo lường để chuyển hóa thành kết quả thực tế.

LỘ TRÌNH PHÁT TRIỂN CỦA MỘT NHÂN SỰ

Từ HR vận hành đến HR chiến lược là một hành trình có phương pháp. Link Power thiết kế roadmap theo vai trò và mục tiêu nghề nghiệp, giúp HR tiến bộ nhanh, đúng hướng và đo lường được.

TÌM KIẾM LỘ TRÌNH

Nhận lộ trình phát triển HR cá nhân hóa, trả kết quả kèm gợi ý năng lực cần bồi và bước đi 90 ngày của LinkPower

BỘ GIẢI PHÁP LINKPOWER DÀNH CHO NHÂN SỰ

LÝ THUYẾT ĐI VỚI
 THỰC HÀNH
Trọng tâm là tư duy, công cụ, tình huống thực tế để về áp dụng được vào tuyển dụng. Tối ưu nhất cho người muốn “học xong có kết quả”
HỆ THỐNG
LỘ TRÌNH RÕ RÀNG
Xếp lại năng lực theo lộ trình: nền tảng → chuyên sâu → triển khai. Bạn sẽ thấy rõ mình đang thiếu gì và cần nâng cấp gì để đi nhanh hơn.
BỘ NĂNG LỰC ĐƯỢC CHỨNG MINH
Framework, template, cách đo, cách làm, cách trình bày với sếp. Tự tin ứng tuyển, thăng tiến, hoặc chuyển hướng từ HR tổng hợp sang mảng chuyên môn.
CẬP NHẬT XU HƯỚNG HR,
KHÔNG BỊ TỤT LẠI
HR bây giờ không chỉ là hành chính. Doanh nghiệp đòi hỏi HR hiểu chiến lược, dữ liệu, hiệu suất, Total Rewards, HRBP mindset, năng lực – hệ thống
HỌC TRONG
CỘNG ĐỒNG
mở rộng góc nhìn, tăng cơ hội nghề nghiệp và giữ động lực nâng cấp bản thân.
256+
DOANH NGHIỆP THAM GIA
100
+
2500
+
SỰ KIỆN
 ĐÃ MỞ
25
+
CHƯƠNG TRÌNH ĐÃ ĐÀO TẠO
HỌC VIÊN ĐÃ
THAM GIA

TẠI SAO LẠI CHỌN LINKPOWER

Nếu bạn đang làm HR và cảm thấy mình “bận nhiều nhưng chưa tạo được ảnh hưởng”, đây là lúc cần một lộ trình học để làm được việc thật. Khóa học nhân sự tại Link Power được thiết kế theo hướng thực chiến – có hệ thống – ứng dụng ngay, giúp bạn nắm vững tư duy và công cụ để xử lý các bài toán HR cốt lõi (tuyển dụng, C&B, HRBP, L&D, quản trị hiệu suất…) theo cách rõ ràng, bài bản và thuyết phục được quản lý. Bạn không chỉ học để biết, mà học để có bộ năng lực chứng minh được: hiểu framework, dùng template, biết cách triển khai, biết cách đo lường và trình bày kết quả.
Quan trọng hơn, bạn được học trong một môi trường có tính kết nối nghề nghiệp cao, nơi bạn gặp những người cùng mục tiêu nâng cấp, cùng tiêu chuẩn phát triển, từ đó giữ được động lực và mở rộng network lâu dài.

VUI LÒNG ĐỂ LẠI SỚM NHẤT ĐỂ ĐƯỢC
 BỘ PHẬN TƯ VẤN HỖ TRỢ SỚM NHẤT

HOÀN TẤT THÔNG TIN ĐĂNG KÝ

THỜI GIAN ƯU ĐÃI CÒN LẠI

  • Online: Trong 1 năm tính từ lần học đầu tiên | Offline: Học lại full 1 lần trong 1 năm
  • Vé tham gia Workshop do Link Power tổ chức vào năm 2026
  • Hỗ trợ trả góp với 0% qua 24 ngân hàng hỗ trợ mọi lúc mọi nơi. Đa dạng tính năng đóng học phí
  • Tặng túi Tote: Vật phẩm hữu ích, xách đi làm đi chơi đi học rất tiện lợi

ĐĂNG KÝ NGAY HÔM NAY CÙNG CHUYÊN GIA

00
00
00
00

Ngày

Giờ

Phút

Giây

LỘC XUÂN THÁNG 3  GIẢM GIÁ HẾT CỠ

ƯU ĐÃI LÊN ĐẾN 2.000.000đ KHI ĐĂNG KÝ SỚM

ĐÀO TẠO INHOUSE

ĐÀO TẠO PUBLIC

Để lại lời nhắn ngay, chúng tôi sẽ sớm liên hệ lại với bạn!

MỘT SỐ CÂU HỎI THƯỜNG GẶP

  • Phù hợp cho người đang làm HR (HR Admin/Generalist, C&B, TA, L&D, HRBP), quản lý phòng ban muốn hiểu HR để quản trị đội ngũ tốt hơn, và người đang định hướng lên Senior/HRM/HRD cần hệ thống tư duy – công cụ để “làm được việc”.

KHÓA HỌC NÀY DÀNH CHO AI ?

  • Có. Chương trình đi theo lộ trình từ nền tảng đến ứng dụng, hướng dẫn theo từng bước và có ví dụ thực tế để bạn bắt nhịp nhanh. Bạn chỉ cần cam kết thời gian học và làm bài thực hành là theo được.

TRÁI NGÀNH CÓ THEO ĐƯỢC KHÔNG?

  • Bạn để lại thông tin đăng ký trên landing page, đội ngũ tư vấn sẽ liên hệ để hiểu mục tiêu (chuyển vai, nâng cấp chuyên môn, lên quản lý…) và gợi ý lộ trình phù hợp. Số lượng chỗ có giới hạn, nên bạn đăng ký sớm để giữ suất học phù hợp lịch của mình.

ĐĂNG KÝ NHƯ THẾ NÀO VÀ TƯ VẤN RA SAO?

  • Bạn sẽ có bộ khung tư duy + công cụ triển khai: cách tiếp cận bài toán HR theo hệ thống, checklist/biểu mẫu/khung làm việc để xử lý tình huống thực tế, và cách trình bày đề xuất – báo cáo giúp tăng khả năng thuyết phục quản lý.

ÁP DỤNG NHƯ THẾ NÀO VÀO CÔNG VIỆC?

LINK POWER - HỌC VIỆN ĐÀO TẠO NHÂN SỰ VÀ LÃNH ĐẠO

Hotline: 0901 356655

Website: linkpower.vn

Email: linkpower.edu@gmail.com

Địa chỉ: 209 Hoàng Văn Thụ, Phường 8, Quận Phú Nhuận, HCM

TÌM HIỂU THÊM VỀ LINK POWER

Nhận Tư Vấn

LỘ TRÌNH PHÁT TRIỂN CỦA MỘT NHÂN SỰ

KINH NGHIỆM

0-3 năm

8.000.000đ
10.000.000đ

3-5 năm

10.000.000đ
15.000.000đ

5-7 năm

15.000.000đ
22.000.000đ

7-10 năm

>25.000.000đ

TÌM HIỂU CHƯƠNG TRÌNH

HR CHƯA THÀNH ĐỐI TÁC CHIẾN LƯỢC

Nâng cấp HR từ vai trò vận hành sang đối tác chiến lược bằng cách trang bị tư duy Business HR, liên kết chiến lược nhân sự với chiến lược kinh doanh (HRBP)

TÌM HIỂU CHƯƠNG TRÌNH

KHÔNG CHỨNG MINH ĐƯỢC GIÁ TRỊ NHÂN SỰ

Thiết kế hệ thống đo lường hiệu quả nhân sự gắn với tài chính và hiệu suất doanh nghiệp, giúp HR đo được tác động thực sự lên lợi nhuận và tăng trưởng. (OKR, BSC-KPI,PM)

TÌM HIỂU CHƯƠNG TRÌNH

LỘ TRÌNH LÊN HR DIRECTOR RÕ RÀNG

 Chuẩn hóa năng lực quản trị chiến lược, nâng cấp tư duy hệ thống và năng lực thiết kế tổ chức để HR Leader sẵn sàng bước lên vai trò HR Director. (HRBP)

TÌM HIỂU CHƯƠNG TRÌNH

KHÔNG THIẾT KẾ HỆ THỐNG LƯƠNG VÀ CHI PHÍ

Xây dựng hệ thống lương và cơ chế thưởng gắn hiệu suất, đồng thời kiểm soát ngân sách nhân sự theo định hướng chiến lược tăng trưởng. (3P, TRA..)

TÌM HIỂU CHƯƠNG TRÌNH

HỆ THỐNG HIỆU SUẤT KHÔNG TẠO RA GIÁ TRỊ

Thiết kế Performance Management toàn diện, kết nối KPI – đánh giá – lương thưởng thành một hệ thống tạo động lực và tạo ra kết quả thực tế. (OKR, BSC-KPI,PM)

TÌM HIỂU CHƯƠNG TRÌNH

CHIẾN LƯỢC KHÔNG TRIỂN KHAI ĐƯỢC XUỐNG CÁ NHÂN & PHÒNG BAN

Nắm vững năng lực và triển khai hệ thống OKR/BSC-KPIs và cơ chế phân rã mục tiêu, giúp chiến lược được chuyển hóa thành mục tiêu cụ thể và hành động rõ ràng ở mọi cấp. (OKR, BSC-KPI,PM)

TÌM HIỂU CHƯƠNG TRÌNH

KHÔNG XÂY ĐƯỢC HỆ THỐNG PHÁT TRIỂN VÀ KẾ THỪA

Thiết kế khung năng lực, lộ trình phát triển và hệ thống kế thừa, đảm bảo doanh nghiệp có đội ngũ kế cận và tăng trưởng bền vững. (L&D, SP, BCF..)

TÌM HIỂU CHƯƠNG TRÌNH

HỆ THỐNG TUYỂN DỤNG, TUYỂN KHÔNG RA NGƯỜI, NGƯỜI RA ĐI

Thiết kế khung năng lực, lộ trình phát triển và hệ thống kế thừa, đảm bảo doanh nghiệp có đội ngũ kế cận và tăng trưởng bền vững. (L&D, SP, BCF..)

HR KHÓ CHỨNG MINH GIÁ TRỊ VÀ HIỆU QUẢ TRƯỚC CEO

CHIẾN LƯỢC RỜI RẠC, ĐỘI NGŨ HÀNH ĐỘNG LỆCH MỤC TIÊU

HỆ THỐNG LƯƠNG - THƯỞNG - PHÚC LỢI KÉM HIỆU QUẢ

HỆ THỐNG HIỆU SUẤT TỒN TẠI NHƯNG KHÔNG TẠO KẾT QUẢ

TUYỂN ĐƯỢC NGƯỜI NHƯNG KHÔNG GIỮ ĐƯỢC NGƯỜI

RÀO CẢN THĂNG TIẾN TRONG LỘ TRÌNH HR DIRECTOR

NỀN TẢNG KẾ THỪA MONG MANH, NHA TÀI RỜI ĐI

HR VẪN ĐANG Ở VÒNG NGOÀI CỦA BÀN CHIẾN LƯỢC

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Aliquam leo leo, tincidunt ac lectus vel, tincidunt scelerisque sapien. Quisque commodo orci at odio aliquet pretium. Sed faucibus eget turpis tincidunt tincidunt.

ĐĂNG KÝ NGAY HÔM NAY 
CÙNG LINKPOWER

Đăng ký nhóm 2 người được giảm 

9.000.000đ

Hỗ trợ trả góp thông qua 29 ngân hàng liên kết

HOÀN THÀNH ĐĂNG KÝ

Đăng ký nhóm 3 người được giảm 

11.000.000đ

THỜI GIAN ƯU ĐÃI CÒN LẠI

00
00
00
00

Ngày

Giờ

Phút

Giây