Khách hàng nhận được từ dịch vụ LINK TALENT những lợi ích lớn, từ việc tiếp cận nhân tài chất lượng, tiết kiệm thời gian, chi phí, tư vấn chiến lược nhân sự, cho đến việc tối ưu hóa hệ thống đãi ngộ và hỗ trợ trong quá trình hội nhập.
Khách hàng Doanh nghiệp | Người tìm việc (cấp quản lý)
THÀNH CÔNG CỦA BẠN LÀ ƯU TIÊN HÀNG ĐẦU CỦA CHÚNG TÔI
DOANH NGHIỆP
Khó khăn trong việc tìm ứng viên phù hợp: gặp khó khăn khi không tìm được ứng viên đáp ứng đầy đủ yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm và sự phù hợp văn hóa.
KHÓ KHĂN TRONG TUYỂN DỤNG
Quá trình tuyển dụng kéo dài: việc tuyển dụng không hiệu quả dẫn đến tốn kém thời gian và nguồn lực, ảnh hưởng đến tiến độ công việc.
THIẾU CÔNG CỤ ĐÁNH GIÁ
Thiếu công cụ đánh giá chuẩn xác: chưa có hoặc có công cụ sơ sài, chưa thể đánh giá năng lực rõ ràng, dẫn đến lựa chọn sai ứng viên hoặc đánh giá không khách quan.
Chi phí tuyển dụng cao: chi phí tuyển dụng và đào tạo lại cao khi ứng viên không phù hợp, gây lãng phí cho doanh nghiệp.
Thiếu kế hoạch phát triển nhân sự: khó khăn trong việc xây dựng lộ trình phát triển dài hạn cho nhân sự, dẫn đến thiếu sự gắn kết và phát triển bền vững trong tổ chức.
NỖI ĐAU DOANH NGHIỆP GẶP PHẢI
QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG KÉO DÀI
THIẾU KẾ HOẠCH PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ
CHI PHÍ TUYỂN DỤNG CAO
NHÓM TÌM JOBS, NHÓM TÌM NHÂN TÀI
TÌM GIẢI PHÁP
Quá trình tuyển dụng kéo dài: Họ có thể trải qua quá trình phỏng vấn kéo dài và phức tạp, gây cảm giác mất thời gian và không hiệu quả.
Mất kết nối văn hóa doanh nghiệp: Sợ rằng những cơ hội việc làm không phù hợp với giá trị và văn hóa cá nhân của họ, dẫn đến sự không hài lòng trong công việc sau này.
Thiếu thông tin về cơ hội việc làm: Nhân tài cấp cao thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm các cơ hội việc làm phù hợp với trình độ và kinh nghiệm của họ.
Rào cản lương và đãi ngộ: Những nhân tài cấp cao thường có yêu cầu lương và đãi ngộ cao, nhưng gặp khó khăn trong việc thương lượng và đạt được mức lương xứng đáng
Đánh giá không công bằng: Cảm giác rằng quy trình đánh giá không khách quan hoặc không đủ thông tin để thể hiện năng lực thực sự của họ
Thiếu sự hỗ trợ trong quá trình tìm việc: Họ có thể không nhận được sự tư vấn và hỗ trợ cần thiết từ các công ty tuyển dụng, dẫn đến trải nghiệm không tốt
NỖI ĐAU CỦA NGƯỜI TÌM VIỆC
NGƯỜI TÌM VIỆC
Xác định chân dung Nhân tài theo khung năng lực 3C (năng lực cốt lõi, lãnh đạo, chức năng).
TIẾP NHẬN & TRAO ĐỔI NHU CẦU
01
Thiết lập bản đồ Nhân tài để doanh nghiệp có cái nhìn tổng quan về thị trường và các ứng viên tiềm năng.
THIẾT LẬP BẢN ĐỒ
02
Tìm kiếm và tuyển dụng nhân tài phù hợp theo yêu cầu và năng lực doanh nghiệp.
TÌM KIẾM & TUYỂN DỤNG
03
Gửi hồ sơ nhân tài cho doanh nghiệp lựa chọn.
DOANH NGHIỆP XÁC NHẬN
04
Trong việc lựa chọn nhân tài phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa tổ chức.
TƯ VẤN HỖ TRỢ
05
Xây dựng chương trình hội nhập và phát triển nhân tài, giúp nhân viên hòa nhập nhanh chóng và phát huy tối đa năng lực.
XÂY DỰNG CHƯƠNG TRÌNH
06
Chuyển giao nhân tài và cung cấp dịch vụ chăm sóc sau tuyển dụng, bao gồm tư vấn để đạt hiệu suất và hỗ trợ lộ trình phát triển.
CHUYỂN GIAO NHÂN TÀI
07
QUY TRÌNH THỰC HIỆN
ĐỐI VỚI KHÁCH HÀNG DOANH NGHIỆP
ĐỐI VỚI KHÁCH HÀNG PUBLIC
XÁC ĐỊNH KHUNG NĂNG LỰC
THIẾT LẬP BẢN ĐỒ NHÂN TÀI
TƯ VẤN, HỖ TRỢ TUYỂN DỤNG
CHUYỂN GIAO NHÂN TÀI
TRỞ THÀNH ĐỐI TÁC CỦA LINK TALENT
Chủ động - Tốc độ
Thích ứng linh hoạt
Học hỏi không ngừng
Đổi mới - Truyền cảm hứng
Hợp tác - Hiệu quả
GIÁ TRỊ CỐT LÕI CỦA CHÚNG TÔI
Đội ngũ Tư Vấn sẽ liên hệ lại ngay với quý Anh/ Chị ngay sau khi nhận được thông tin chi tiết