Soi hệ thống nhân sự trong 7 phút

Phòng nhân sự của anh/chị đang đỏ ở đâu?

15 câu hỏi về việc anh/chị thực sự làm, không có đáp án đúng sai. Xong bài, anh/chị nhận ngay bản đồ 8 chức năng nhân sự của công ty, 2 việc làm được ngay tuần này và vị trí của bản thân trên lộ trình 5 bậc nghề.

7 phút
15 câu
Kết quả hiện ngay
Miễn phí

Không cần để lại thông tin để xem kết quả

Ví dụ kết quảDữ liệu minh hoạ

46/ 100 điểm sức khoẻ hệ thống nhân sự

Có thấy mình trong đây không?

Những nỗi đau mà HR nào cũng từng gặp

Tuyển mãi không đủ người, hoặc tuyển về lại sai người

Đào tạo tốn tiền nhưng nhân viên không áp dụng

Triển khai KPI/OKR mà hiệu suất không cải thiện

Lương thưởng bất mãn, lo rủi ro pháp lý

Đánh giá cảm tính, chưa có khung năng lực để đo

Người giỏi nghỉ, chưa có ai được chuẩn bị để thay

HR chưa có tiếng nói trong các quyết định kinh doanh

Muốn lên vai trò cao hơn nhưng chưa biết bắt đầu từ đâu

Anh/chị nhận được gì

Không phải một điểm số. Là một bản đồ hành động.

Bản đồ 8 chức năng

Tổ chức, tuyển dụng, đào tạo, thành tích, tài năng, lương thưởng, văn hoá và vai trò đối tác kinh doanh. Mỗi ô một màu, nhìn là biết chỗ nào đang cần xử lý trước.

2 việc làm được ngay

Không cần ngân sách hay phê duyệt. Mỗi việc là một bước 15–20 phút anh/chị tự làm trong tuần này.

Vị trí trên lộ trình nghề

Anh/chị đang ở bậc nào trong 5 bậc nghề nhân sự và điều gì tách bậc hiện tại với bậc kế tiếp.

Bối cảnh thị trường

Giữ người không còn là việc “để sau”

93%

doanh nghiệp được khảo sát cho biết việc chậm điều chỉnh lương làm tăng nghỉ việc hoặc giảm gắn kết.

60%

người lao động không được tăng lương đang chủ động tìm việc mới.

Vì vậy…

Hệ thống nhân sự rõ ràng, từ thang bảng lương đến lộ trình phát triển, là cách giữ người bền hơn việc chạy theo từng sự cố.

Nguồn: Robert Walters, Salary Survey Vietnam 2025 (200 chuyên gia và nhà tuyển dụng), Viet Nam News, 30/07/2025.

Câu hỏi thường gặp

Trước khi bắt đầu

Bài này có mất phí không?

Không. Anh/chị xem được kết quả ngay sau câu cuối mà không cần để lại thông tin.

Kết quả có bị chia sẻ cho ai không?

Không. Thông tin liên hệ chỉ được dùng để gửi bản đầy đủ và liên hệ tư vấn khi anh/chị đồng ý. Link Power không chia sẻ cho bên thứ ba.

Tôi không làm nhân sự, có làm được không?

Được. Chủ doanh nghiệp và quản lý bộ phận cũng thường dùng bài này để nhìn lại hệ thống nhân sự của công ty mình.

Điểm thấp có nghĩa là công ty làm chưa tốt?

Không. Phần lớn doanh nghiệp đều đi từ những ô đỏ. Bài này chỉ giúp thấy nên bắt đầu từ đâu.