NHẬN ƯU ĐÃI HỌC PHÍ THÁNG 10
GIÁ TRỊ NHẬN ĐƯỢC SAU KHI HOÀN THÀNH KHÓA HỌC
- Được cung cấp "bản đồ" và lộ trình rõ ràng để nắm được những nấc thang cần chinh phục trong nghề Nhân sự
- Được trang bị các năng lực cốt lõi của người làm HR để tự tin vận dụng vào công việc và phát triển lên vị trí cao trong phòng Nhân sự
- Nhận hệ thống Framework, Form mẫu, File công thức, quy trình chuẩn và chi tiết,... để áp dụng ngay vào công việc
- Nhận chứng nhận năng lực từ Link Power
- Phỏng vấn giả lập cùng Giám đốc nhân sự để tự tin
- ứng tuyển và đảm nhận các vị trí trong nghề nhân
- sự như Tuyển dụng, Payroll, C&B, HR General,...
- với mức lương hấp dẫn
KHÓA HỌC
Nội dung cột [Title]
Nội dung cột [Content]
Nội dung cột [Time]
HR MANAGEMENT FOUNDATION
QUẢN TRỊ NHÂN SỰ NỀN TẢNG
LỘ TRÌNH HỌC TẬP
- ➤ Lịch sử hình thành phát triển nghề nhân sự ở Việt Nam
- ➤ Nhân sự - Bạn là ai?
- ➤ Nhân sự cần gì?
- ➤ Khách hàng của Nhân sự là ai?
- ➤ Nhân sự mang lại giá trị gì cho Khách hàng?
- ➤ Hệ thống chức danh, cấp bậc và lộ trình phát triển nghề Nhân sự
- ➤ Niềm vui - Nỗi niềm của nghề Nhân sự
Module 1: Chân dung, tâm thế và giá trị đóng góp của nghề Nhân sự (2 buổi)
Soạn thảo văn bản hành chính
- ➤ Phân loại các loại văn bản hành chính nội bộ:
- Thông báo, Quyết định
- ➤ Hướng dẫn và thực hành soạn thảo các văn bản nội bộ:
- - Các loại công văn, thông báo nội bộ và bên ngoài
- - Các loại quyết định liên quan đến nhân sự
- - Soạn thảo biên bản các loại
- - Quy trình quản lý con dấu, văn thư, lưu trữ
- - Quy trình bảo mật thông tin
Module 3: Kỹ năng tuyển dụng và quản lý tuyển dụng (3 buổi)
- ➤ Mục tiêu và giá trị đóng góp của hoạt động tuyển dụng
- ➤ Khách hàng của tuyển dụng
- ➤ Công việc & KPIs của tuyển dụng
- ➤ Hiểu chuỗi hoạt động tuyển dụng trong công ty
- ➤ Quy trình và hướng dẫn thực hiện tuyển dụng
- ➤ Những thách thức và yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động tuyển dụng ngày nay
- ➤ Các bước cần thực hiện khi phỏng vấn ứng viên
Hiểu công việc, quy trình, hoạt động và quản lý tuyển dụng của công ty
Phân tích, đọc hiểu Bản mô tả công việc theo HAYs, Mercer và xây dựng content thu hút ứng viên
- ➤ Hiểu công việc và giá trị của Bản mô tả công việc
- ➤ Phân tích đọc hiểu Bản mô tả công việc theo HAYs và Mercer
- ➤ Phương pháp xác định bộ tiêu chí đo lương (Mục tiêu, KPIs, Kỹ năng và kinh nghiệm) của vị trí công việc
- ➤ Thực hành phân tích, đọc hiểu Bản mô tả công việc
- ➤ Phương pháp xây dựng nội dung (Content), truyền thông vị trí thu hút ứng viên
- ➤ Thực hành xây dựng nội dung (Content) viết thông điệp tuyển dụng cho vị trí công việc
- ➤ Phương pháp đọc CV, Profile ứng viên theo 5W
- ➤ Phương pháp đọc CV, Profile ứng viên theo 3W
- ➤ Thực hành đọc CV, Profile ứng viên
- ➤ Mục tiêu, giá trị và trình tự thực hiện phỏng vấn qua điện thoại
- ➤ Phương pháp thực hiện hiện phỏng vấn qua điện thoại
- ➤ Thực hành phỏng vấn qua điện thoại với các học viên
Phương pháp đọc CV (SCAN) chọn lựa ứng viên hiệu quả và phỏng vấn qua điện thoại
Module 4: Tiền lương và hệ thống chi trả lương thưởng (4 buổi)
Hệ thống hóa công việc tiền lương
- ➤ Hệ thống công việc tiền lương và giá trị đóng góp
- ➤ Hệ thống nguồn lực, biểu mẫu của công việc tính lương
- ➤ Các thuật ngữ liên quan trong công việc tính lương
Tính lương và khoản trích theo lương
- ➤ Các phương pháp tính lương
- ➤ Phương pháp tính lương thời gian
- ➤ Phương pháp tính các khoản trích từ lương (Phụ cấp, thuế TNCN, Bảo hiểm,...)
- ➤ Lộ trình các bước chi tiết xây dựng 1 thang bảng lương (TBL) hoàn chỉnh và thực hành
- ➤ Phương pháp xây dựng TBL đơn giản
- ➤ Quản lý dữ liệu chấm công và tiền lương
Quản lý hợp đồng lao động và bảo hiểm xã hội
- ➤ Những quy định về HĐLĐ
- ➤ Các trường hợp tính và khai báo bảo hiểm
Quản lý hồ sơ nhân sự
- ➤ Thành phần của hồ sơ nhân sự
- ➤ Tầm quan trọng của việc quản lý hồ sơ nhân sự
- ➤ Nguyên tắc bảo mật hồ sơ nhân sự
- ➤ Cách thức phân loại và lưu trữ hồ sơ nhân sự
Module 2: Phương pháp xây dựng quản lý hồ sơ nhân sự và soạn thảo văn bản hành chính (3 buổi)
ĐỘI NGŨ GIẢNG VIÊN
➤ Hơn 15 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự
➤ Từng là Deputy of Head HR Division tại PV Trans
➤ Từng là C&B Manager, HRBP Manager, HR General Manager,... tại các công ty, tâp đoàn lớn
➤ Từng quản lý các dự án: Thiết lập mục tiêu, ngân sách nhân sự, thiết kế chính sách nhân sự hiệu quả,…
➤ Từng là Deputy of Head HR Division tại PV Trans
➤ Từng là C&B Manager, HRBP Manager, HR General Manager,... tại các công ty, tâp đoàn lớn
➤ Từng quản lý các dự án: Thiết lập mục tiêu, ngân sách nhân sự, thiết kế chính sách nhân sự hiệu quả,…
Ms. PHẠM THỊ THOA
➤ 18 năm kinh nghiệm lĩnh vực Quản trị Hành chính Nhân sự và Tài chính
➤ 14 năm kinh nghiệm lĩnh vực Pháp chế Doanh nghiệp và Quản trị doanh nghiệp bao gồm Hành Chính Nhân Sự, Tài chính, Logistics, Sales, Kế hoạch sản xuất, Chất lượng
➤ 9 năm kinh nghiệm lĩnh vực Quản lý sản xuất và Logistics
➤ 14 năm kinh nghiệm lĩnh vực Pháp chế Doanh nghiệp và Quản trị doanh nghiệp bao gồm Hành Chính Nhân Sự, Tài chính, Logistics, Sales, Kế hoạch sản xuất, Chất lượng
➤ 9 năm kinh nghiệm lĩnh vực Quản lý sản xuất và Logistics
Mr. VÕ NGỌC TÂM
➤ COO, HRM tại Link Power
➤ Từng là HRBP Team Leader tại Sơn Kim Land
➤ Hơn 8 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, C&B
➤ Hơn 6 năm kinh nghiệm tuyển dụng và Talent Acquisition
➤ Từng là HRBP Team Leader tại Sơn Kim Land
➤ Hơn 8 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, C&B
➤ Hơn 6 năm kinh nghiệm tuyển dụng và Talent Acquisition
Ms. VÕ THỊ THÙY TRANG
➤ Hơn 11 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự
➤ Từng là Trưởng ban Nhân sự (Head of HR Division) ngành Năng lượng của Tập đoàn Thành Thành Công (TTC Group)
➤ Tư vấn, quản lý dự án về nhân sự cho các doanh nghiệp
➤ Thạc sĩ Kinh Tế tại International Christian University, Tokyo
➤ Từng là Trưởng ban Nhân sự (Head of HR Division) ngành Năng lượng của Tập đoàn Thành Thành Công (TTC Group)
➤ Tư vấn, quản lý dự án về nhân sự cho các doanh nghiệp
➤ Thạc sĩ Kinh Tế tại International Christian University, Tokyo
ThS. VÕ LÂM THÙY TRANG
PHƯƠNG PHÁP ĐÀO TẠO
Link Power áp dụng phương pháp 70 - 20 -10- phương pháp lấy người học làm trung tâm, hướng đến trải nghiệm của người học với mục đích lớn nhất là tất cả các học viên sau khi hoàn thành chương trình có thể áp dụng ngay kiến thức vào thực tiễn công việc
70
70% học và phát triển thông qua trải nghiệm, bài tập, tình huống - case study, trò chơi ứng dụng,... trong lớp học
20
20% học và phát triển thông qua các bài giảng cô đọng, được đúc kết bởi đội ngũ giảng viên dày dặn kinh nghiệm cùng các phương pháp, framework được hệ thống và chuẩn quốc tế.
10
10% học và phát triển từ sự chia sẻ, trao đổi với các học viên khác trong lớp học
CẢM NHẬN CỦA HỌC VIÊN VỀ KHÓA HRMF
THÔNG TIN KHÓA HỌC
SẮP KHAI GIẢNG
ĐĂNG KÝ HÔM NAY - NHẬN TƯ VẤN & ƯU ĐÃI
* Lưu ý: Link Power sẽ gửi xác nhận đăng kí thành công qua Mail và Zalo
Hỗ trợ trả góp học phí 0% lãi suất với hơn 29 ngân hàng liên kết
➤ 7h - 9h30 tối thứ 3, 4, 5 (13 buổi học - 2,5h/buổi)
➤ Học online toàn quốc qua MS Team hoặc Zoom
➤ Học online toàn quốc qua MS Team hoặc Zoom
THỜI GIAN HỌC
HỌC PHÍ NIÊM YẾT: 9.000.000 VNĐ
HỌC PHÍ ƯU ĐÃI: 6.000.000 VNĐ
HỌC PHÍ ƯU ĐÃI: 6.000.000 VNĐ
Áp dụng khi đóng học phí trước 3 ngày khai giảng khóa học. Liên hệ ngay để nhận ưu đãi!
➤ HR "tay ngang" mong muốn xây dựng nền tảng kiến thức vững chắc
➤ Sinh viên sắp ra trường và có định hướng trở thành HR
➤ HR 1 - 3 năm kinh nghiệm mong muốn cải thiện, nâng tầm năng lực
➤ HR chỉ làm việc trong 1 chức năng nhất định mong muốn mở rộng phạm vi công việc
Bên cạnh các đối tượng trên, Anh/Chị quan tâm đến khóa học
hãy để lại thông tin, đội ngũ Link Power sẽ tư vấn chi tiết!
➤ Sinh viên sắp ra trường và có định hướng trở thành HR
➤ HR 1 - 3 năm kinh nghiệm mong muốn cải thiện, nâng tầm năng lực
➤ HR chỉ làm việc trong 1 chức năng nhất định mong muốn mở rộng phạm vi công việc
Bên cạnh các đối tượng trên, Anh/Chị quan tâm đến khóa học
hãy để lại thông tin, đội ngũ Link Power sẽ tư vấn chi tiết!
ĐỐI TƯỢNG PHÙ HỢP
TẠI SAO BẠN NÊN LỰA CHỌN LINK POWER
ĐỂ NÂNG TẦM NĂNG LỰC?
Thành lập từ năm 2013, đến nay, Link Power đã khẳng định vị thế và uy tín của mình qua hơn 10 năm hoạt động lĩnh vực đào tạo Public, Đào tạo In-house và Tư vấn doanh nghiệp.
Với hơn 20 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, từng đảm nhận vị trí Giám đốc nhân sự tại các công ty, tập đoàn lớn, đội ngũ chuyên gia của Link Power đã cung cấp cho đối tác, khách hàng giải pháp thực sự tối ưu và bền vững.
Hướng đến sứ mệnh: "Nâng tầm giá trị nguồn nhân lực Việt", Link Power luôn phát triển và cập nhật các giải pháp để giải quyết bài toán hệ thống nhân sự cho doanh nghiệp, nâng cao năng lực chuyên môn của HR, nhà quản lý, lãnh đạo và tối ưu hiệu suất/hiệu quả làm việc của đội ngũ nhân sự.
Với hơn 20 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, từng đảm nhận vị trí Giám đốc nhân sự tại các công ty, tập đoàn lớn, đội ngũ chuyên gia của Link Power đã cung cấp cho đối tác, khách hàng giải pháp thực sự tối ưu và bền vững.
Hướng đến sứ mệnh: "Nâng tầm giá trị nguồn nhân lực Việt", Link Power luôn phát triển và cập nhật các giải pháp để giải quyết bài toán hệ thống nhân sự cho doanh nghiệp, nâng cao năng lực chuyên môn của HR, nhà quản lý, lãnh đạo và tối ưu hiệu suất/hiệu quả làm việc của đội ngũ nhân sự.