GIỚI THIỆU

GIẢI PHÁP

LỘ TRÌNH

LIÊN HỆ

GIẢI QUYẾT BÀI TOÁN

CHIẾN LƯỢC - VẬN HÀNH - PHÁP LÝ - NHÂN SỰ

TÌM HIỂU CHƯƠNG TRÌNH

HR CHƯA THÀNH ĐỐI TÁC CHIẾN LƯỢC

Nâng cấp HR từ vai trò vận hành sang đối tác chiến lược bằng cách trang bị tư duy Business HR, liên kết chiến lược nhân sự với chiến lược kinh doanh (HRBP)

TÌM HIỂU CHƯƠNG TRÌNH

KHÔNG CHỨNG MINH ĐƯỢC GIÁ TRỊ NHÂN SỰ

Thiết kế hệ thống đo lường hiệu quả nhân sự gắn với tài chính và hiệu suất doanh nghiệp, giúp HR đo được tác động thực sự lên lợi nhuận và tăng trưởng. (OKR, BSC-KPI,PM)

TÌM HIỂU CHƯƠNG TRÌNH

LỘ TRÌNH LÊN HR DIRECTOR RÕ RÀNG

 Chuẩn hóa năng lực quản trị chiến lược, nâng cấp tư duy hệ thống và năng lực thiết kế tổ chức để HR Leader sẵn sàng bước lên vai trò HR Director. (HRBP)

TÌM HIỂU CHƯƠNG TRÌNH

KHÔNG THIẾT KẾ HỆ THỐNG LƯƠNG VÀ CHI PHÍ

Xây dựng hệ thống lương và cơ chế thưởng gắn hiệu suất, đồng thời kiểm soát ngân sách nhân sự theo định hướng chiến lược tăng trưởng. (3P, TRA..)

TÌM HIỂU CHƯƠNG TRÌNH

HỆ THỐNG HIỆU SUẤT KHÔNG TẠO RA GIÁ TRỊ

Thiết kế Performance Management toàn diện, kết nối KPI – đánh giá – lương thưởng thành một hệ thống tạo động lực và tạo ra kết quả thực tế. (OKR, BSC-KPI,PM)

TÌM HIỂU CHƯƠNG TRÌNH

CHIẾN LƯỢC KHÔNG TRIỂN KHAI ĐƯỢC XUỐNG CÁ NHÂN & PHÒNG BAN

Nắm vững năng lực và triển khai hệ thống OKR/BSC-KPIs và cơ chế phân rã mục tiêu, giúp chiến lược được chuyển hóa thành mục tiêu cụ thể và hành động rõ ràng ở mọi cấp. (OKR, BSC-KPI,PM)

TÌM HIỂU CHƯƠNG TRÌNH

KHÔNG XÂY ĐƯỢC HỆ THỐNG PHÁT TRIỂN VÀ KẾ THỪA

Thiết kế khung năng lực, lộ trình phát triển và hệ thống kế thừa, đảm bảo doanh nghiệp có đội ngũ kế cận và tăng trưởng bền vững. (L&D, SP, BCF..)

  KHÔNG CHỨNG MINH ĐƯỢC GIÁ TRỊ HR

CHỮNG LẠI TRONG LỘ TRÌNH LÊN HR DIRECTOR

KHÔNG BIẾT THIẾT KẾ HỆ THỐNG LƯƠNG

HIỆU SUẤT KHÔNG TẠO ĐƯỢC GIÁ TRỊ

KHÔNG TRIỂN KHAI ĐƯỢC PHÒNG BAN

LỖI HỆ THỐNG KẾ THỪA

PAINPOINT & GIẢI PHÁP CHÍNH CỦA HR

  HR CHƯA THÀNH ĐỐI TÁC CHIẾN LƯỢC

LỘ TRÌNH PHÁT TRIỂN CỦA MỘT NHÂN SỰ

KINH NGHIỆM

0-3 năm

8.000.000đ
10.000.000đ

3-5 năm

10.000.000đ
15.000.000đ

5-7 năm

15.000.000đ
22.000.000đ

7-10 năm

>25.000.000đ

LÝ THUYẾT ĐI VỚI
 THỰC HÀNH
Trọng tâm là tư duy, công cụ, tình huống thực tế để về áp dụng được vào tuyển dụng. Tối ưu nhất cho người muốn “học xong có kết quả”
HỆ THỐNG LỘ TRÌNH 
RÕ RÀNG
Xếp lại năng lực theo lộ trình: nền tảng → chuyên sâu → triển khai. Bạn sẽ thấy rõ mình đang thiếu gì và cần nâng cấp gì để đi nhanh hơn.
BỘ NĂNG LỰC ĐƯỢC CHỨNG MINH
Framework, template, cách đo, cách làm, cách trình bày với sếp. Tự tin ứng tuyển, thăng tiến, hoặc chuyển hướng từ HR tổng hợp sang mảng chuyên môn.
CẬP NHẬT XU HƯỚNG HR,
KHÔNG BỊ TỤT LẠI
HR bây giờ không chỉ là hành chính. Doanh nghiệp đòi hỏi HR hiểu chiến lược, dữ liệu, hiệu suất, Total Rewards, HRBP mindset, năng lực – hệ thống
HỌC TRONG
CỘNG ĐỒNG
mở rộng góc nhìn, tăng cơ hội nghề nghiệp và giữ động lực nâng cấp bản thân.
CHƯƠNG TRÌNH ĐÃ ĐÀO TẠO
50+
DOANH NGHIỆP THAM GIA
99+
HỌC VIÊN
THAM GIA
1000+
SỰ KIỆN
 ĐÃ MỞ
25+

TẠI SAO LẠI CHỌN LINKPOWER

Nếu bạn đang làm HR và cảm thấy mình “bận nhiều nhưng chưa tạo được ảnh hưởng”, đây là lúc cần một lộ trình học để làm được việc thật. Khóa học nhân sự tại Link Power được thiết kế theo hướng thực chiến – có hệ thống – ứng dụng ngay, giúp bạn nắm vững tư duy và công cụ để xử lý các bài toán HR cốt lõi (tuyển dụng, C&B, HRBP, L&D, quản trị hiệu suất…) theo cách rõ ràng, bài bản và thuyết phục được quản lý. Bạn không chỉ học để biết, mà học để có bộ năng lực chứng minh được: hiểu framework, dùng template, biết cách triển khai, biết cách đo lường và trình bày kết quả. Quan trọng hơn, bạn được học trong một môi trường có tính kết nối nghề nghiệp cao, nơi bạn gặp những người cùng mục tiêu nâng cấp, cùng tiêu chuẩn phát triển, từ đó giữ được động lực và mở rộng network lâu dài.

BỘ GIẢI PHÁP LINKPOWER DÀNH CHO NHÂN SỰ

ĐĂNG KÝ NGAY HÔM NAY ĐỂ NHẬN THÔNG TIN MỚI NHẤT VỀ KHÓA HỌC

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Aliquam leo leo 

HOÀN TẤT THÔNG TIN ĐĂNG KÝ

THỜI GIAN ƯU ĐÃI CÒN LẠI

  • Online: Trong 1 năm tính từ lần học đầu tiên | Offline: Học lại full 1 lần trong 1 năm
  • Vé tham gia Workshop do Link Power tổ chức vào năm 2026
  • Hỗ trợ trả góp với 0% qua 24 ngân hàng hỗ trợ mọi lúc mọi nơi. Đa dạng tính năng đóng học phí
  • Tặng túi Tote: Vật phẩm hữu ích, xách đi làm đi chơi đi học rất tiện lợi
1.690.000đ
2.000.000đ

Lorem ipsum dolor sit amet

00
00
00
00

hours

min

day

sec

Để lại lời nhắn ngay, chúng tôi sẽ sớm liên hệ lại với bạn!

MỘT SỐ CÂU HỎI THƯỜNG GẶP

  • Phù hợp cho người đang làm HR (HR Admin/Generalist, C&B, TA, L&D, HRBP), quản lý phòng ban muốn hiểu HR để quản trị đội ngũ tốt hơn, và người đang định hướng lên Senior/HRM/HRD cần hệ thống tư duy – công cụ để “làm được việc”.

KHÓA HỌC NÀY DÀNH CHO AI ?

  • Bạn sẽ có bộ khung tư duy + công cụ triển khai: cách tiếp cận bài toán HR theo hệ thống, checklist/biểu mẫu/khung làm việc để xử lý tình huống thực tế, và cách trình bày đề xuất – báo cáo giúp tăng khả năng thuyết phục quản lý.

ÁP DỤNG NHƯ THẾ NÀO VÀO CÔNG VIỆC?

  • Có. Chương trình đi theo lộ trình từ nền tảng đến ứng dụng, hướng dẫn theo từng bước và có ví dụ thực tế để bạn bắt nhịp nhanh. Bạn chỉ cần cam kết thời gian học và làm bài thực hành là theo được.

TRÁI NGÀNH CÓ THEO ĐƯỢC KHÔNG?

  • Bạn để lại thông tin đăng ký trên landing page, đội ngũ tư vấn sẽ liên hệ để hiểu mục tiêu (chuyển vai, nâng cấp chuyên môn, lên quản lý…) và gợi ý lộ trình phù hợp. Số lượng chỗ có giới hạn, nên bạn đăng ký sớm để giữ suất học phù hợp lịch của mình.

ĐĂNG KÝ NHƯ THẾ NÀO VÀ TƯ VẤN RA SAO?

CASTUDY CỦA CÁC DOANH NGHIỆP

LINK POWER - HỌC VIỆN ĐÀO TẠO NHÂN SỰ VÀ LÃNH ĐẠO

Hotline: 0901 356655

Website: linkpower.vn

Email: linkpower.edu@gmail.com

Địa chỉ: 209 Hoàng Văn Thụ, Phường 8, Quận Phú Nhuận, HCM

TÌM HIỂU THÊM VỀ LINK POWER

Nhận Tư Vấn

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Aliquam leo leo, tincidunt ac lectus vel, tincidunt scelerisque sapien. Quisque commodo orci at odio aliquet pretium. 
HR 5 NĂM KINH NGHIỆM
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Aliquam leo leo, tincidunt ac lectus vel, tincidunt scelerisque sapien. Quisque commodo orci at odio aliquet pretium. 
HR 4 NĂM KINH NGHIỆM
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Aliquam leo leo, tincidunt ac lectus vel, tincidunt scelerisque sapien. Quisque commodo orci at odio aliquet pretium. 
HR 1 NĂM KINH NGHIỆM
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Aliquam leo leo, tincidunt ac lectus vel, tincidunt scelerisque sapien. Quisque commodo orci at odio aliquet pretium. 
HR 3 NĂM KINH NGHIỆM
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Aliquam leo leo, tincidunt ac lectus vel, tincidunt scelerisque sapien. Quisque commodo orci at odio aliquet pretium. 
HR 2 NĂM KINH NGHIỆM

CẤP 1

Lorem ipsum dolor sit amet

CẤP 2

Lorem ipsum dolor sit amet

CẤP 3

Lorem ipsum dolor sit amet

CẤP 4

Lorem ipsum dolor sit amet

CẤP 5

Lorem ipsum dolor sit amet

LỘ TRÌNH PHÁT TRIỂN CỦA MỘT NHÂN SỰ

BỘ GIẢI PHÁP LINKPOWER DÀNH CHO NHÂN SỰ

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Aliquam leo leo, tincidunt ac lectus vel, tincidunt scelerisque sapien. Quisque commodo orci at odio aliquet pretium. Sed faucibus eget turpis tincidunt tincidunt.

PAINPOINT & GIẢI PHÁP CHÍNH CỦA HR

Tìm hiểu thêm...................................................
  • Xây Competency Framework
  • Thiết kế bộ công cụ đo
  • Gắn đo năng lực vào vận hành
COMPETENCY FRAMEWORK

KHÔNG ĐO ĐƯỢC NĂNG LỰC HR

VẤN ĐỀ 1

Tìm hiểu thêm...................................................
  • Chỉnh sửa pháp lý nhân sự theo một checklist cụ thể
  • Chuẩn hóa quy trình kỷ luật
  • Thiết lập cơ chế hạn chế rủi ro
TOTAL REWARDS & C/B

RỦI RO VỀ PHÁP LÝ

VẤN ĐỀ 2

Tìm hiểu thêm...................................................
  • Chuyển HR sang “Business-driven
  • Xây hệ KPI/OKR cho HR theo outcome
  • Thiết lập People Dashboard & nhịp điều hành
HRBP CHIẾN LƯỢC

HR CHƯA LÀM ĐƯỢC CHIẾN LƯỢC

VẤN ĐỀ 3

Tìm hiểu thêm...................................................
  • Chuẩn hóa “HRBP operating model
  • Training theo năng lực HRBP cốt lõi
  • Coaching on-the-job
HRBP

CẦN NÂNG CẤP NĂNG LỰC HRBP

VẤN ĐỀ 4

Tìm hiểu thêm...................................................
  • Đóng gói “HR value proposition
  • Chọn 1–2 “quick wins” có tác động lớn
  • Thiết lập cơ chế ảnh hưởng
HR MANAGER

HR KHÔNG CÓ TẦM ẢNH HƯỞNG

VẤN ĐỀ 5

Tìm hiểu thêm...................................................
  • Build “HRD toolkit
  • Nâng năng lực lãnh đạo HR
  • Tạo hồ sơ năng lực HRD bằng thành tựu
HR MANAGER

CHUẨN BỊ LÊN HRD

VẤN ĐỀ 6

Tìm hiểu thêm...................................................
  • Chuyển HR sang “Business-driven
  • Xây hệ KPI/OKR cho HR theo outcome
  • Thiết lập People Dashboard & nhịp điều hành
HRBP CHIẾN LƯỢC

HR CHƯA LÀM ĐƯỢC CHIẾN LƯỢC

VẤN ĐỀ 7

Tìm hiểu thêm...................................................
  • Build “HRD toolkit
  • Nâng năng lực lãnh đạo HR
  • Tạo hồ sơ năng lực HRD bằng thành tựu
HR MANAGER

CHUẨN BỊ LÊN HRD

VẤN ĐỀ 8